Analytics per la Gestione del Personale hanno un approccio aperto, l’Open Data Analysis, con l’obiettivo di raccogliere i dati in modo automatico da tutte le fonti possibili, aggregarli, renderli immediatamente leggibili grazie a grafici e cruscotti intuitivi e trasformarli in informazioni a supporto delle decisioni aziendali.
Tasso di turnover aziendale, motivi di abbandono, costo delle ferie…: il software Analytics semplifica la Business Intelligence per l’analisi dei dati del personale.
In pochi click e senza specifiche competenze tecniche si possono costruire analisi:
- multidimensionali che aggregano diverse fonti e indicatori per una vista a 360° di fenomeni anche complessi;
- profilate con viste e dettaglio specifici in base ai livelli decisionali (HR, Top Management, responsabili di area);
- distribuite per condividere le informazioni strategiche in azienda.
Così è facile controllare le performance, identificare le aree di miglioramento e prendere le giuste decisioni.
Inoltre, attraverso l’utilizzo dei Template Analytics, analisi preimpostate scaricabili, è possibile analizzare in modo dinamico i dati dei processi di Gestione del Personale con i principali programmi del pacchetto Microsoft Office® (Microsoft Power BI e Microsoft Excel).
In questo modo è possibile avere analisi:
- basate sui dati presenti nel software in uso;
- che si aggiornano con un semplice click;
- nei formati conosciuti ed utilizzati.
