Il vantaggio competitivo di un’azienda risiede nelle persone.

E’, quindi, importante conoscerle, gestirle, motivarle e monitorarle per ottenere i risultati migliori.

Tutto ciò è realizzabile attraverso la gamma completa di software proposti per la gestione delle Risorse Umane, in grado di rispondere a tutte le esigenze di PMI, grandi aziende e multinazionali:

Risorse Umane Web – Dossier Dipendente è il software per la gestione delle risorse umane su misura per le PMI. Permette di creare un profilo completo di ciascun dipendente raggruppando tutti i dati anagrafici, retributivi, contrattuali e formativi in un’unica scheda.

Risorse Umane – CV e Selezione è il modulo per l’organizzazione completa delle campagne di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci, alla gestione del colloquio e dei test di valutazione, fino alle pratiche per l’inserimento in azienda.

Risorse Umane – Formazione è il software gestisce e controlla tutte le attività legate alla formazione del Personale: definizione del budget, raccolta delle esigenze formative, definizione dei piani di formazione, organizzazione operativa, controllo dei costi e rendicontazione delle attività.

Risorse Umane – Compensation e Valutazioni è il modulo consente di definire il processo di valutazione delle risorse aziendali, revisione retributiva, definizione dei sistemi di incentivazione e analisi delle performance.

Tecnologia web, cloud e mobile, disponibili in modalità licenza o SaaS, i software condividono la base dati anagrafica unica con gli altri software della suite HR, permettendo così di integrare tutti i processi di amministrazione, organizzazione, sviluppo e sicurezza di ogni persona in azienda.

Inoltre, oltre a condividere la stessa base dati, i software della suite offrono utili funzioni trasversali che favoriscono l’efficienza, la collaborazione e il controllo dei processi come il Portale per il Personale – HR Portal, strumenti per la Gestione documentale e la Firma dei documenti e per l’Analisi del personale.

Risorse Umane Web è il software che permette di gestire i dati dei dipendenti dell’azienda attraverso la creazione di dossier personali che racchiudono, in un’unica scheda per ciascun lavoratore, oltre alle informazioni anagrafiche, anche quelle professionali, retributive, contrattuali e formative.

Grazie alla sua facilità di attivazione e di utilizzo, si adatta perfettamente alle necessità delle PMI. Contribuisce a semplificare notevolmente le attività legate alla classificazione dei dipendenti, riducendo i tempi di gestione dei dati e i relativi costi e inoltre consente di svolgere analisi e statistiche sui lavoratori secondo diversi criteri.

Il software Risorse Umane CV e Selezione permette di gestire l’intero processo di ricerca e selezione del personale.

Grazie alla semplicità di attivazione e di utilizzo, si adatta perfettamente alle necessità di aziende di diverse dimensioni, dalle PMI alle grandi aziende. Contribuisce a semplificare notevolmente le attività di recruiting, riducendo i tempi di gestione dei dati e i relativi costi.

Con il software CV e Selezione è possibile gestire:

  • le campagne di selezione, definendo le richieste, i costi e le persone da individuare e monitorando successivamente i candidati associati alle diverse campagne.
  • il reclutamento on line attraverso i siti aziendali (es. le pagine “Lavora con Noi”) e/o annunci su Job Board/Social Network per permettere a chiunque lo desideri, risorse interne o esterne all’azienda, di proporre la propria candidatura spontanea.
  • le informazioni dei candidati, raccogliendo oltre che i dati anagrafici e curriculari, anche informazioni aggiuntive come ad esempio i punteggi ottenuti in eventuali test e colloqui precedenti.

La formazione, lo sviluppo e il potenziamento delle risorse umane è essenziale per ogni azienda per essere competitiva e costantemente aggiornata. Un’attenta analisi dei gap di competenze svolto sulla struttura dati oppure le richieste di formazione espresse direttamente dai responsabili sono alla base della definizione del piano formativo aziendale.

Risorse Umane Formazione è il software che permette di gestire l’intero processo formativo del personale:

  • l’organizzazione dei corsi;
  • la convocazione dei partecipanti;
  • la rilevazione delle presenze;
  • il rilascio degli attestati e dei crediti formativi;
  • la richiesta di finanziamenti;
  • la definizione del budget.

Il software Risorse Umane Compensation e Valutazioni offre diverse funzioni a supporto dei processi di gestione del personale in materia di:

  • valutazioni: valutazione delle posizioni, delle prestazioni e del potenziale, gestione delle carriere e delle successioni;
  • compensation: strategie, politiche retributive, revisioni salariali e piani di incentivazione.

Il software si pone l’obiettivo di offrire un supporto nel mondo del Talent Management, aiutando la direzione delle risorse umane nella valutazione delle performance.

Risorse Umane Compensation e Valutazioni mette a disposizione strumenti per la rilevazione periodica e personalizzata delle performance e per il monitoraggio e l’analisi delle valutazioni formulate per ogni singolo elemento o per le singole risorse valutate.

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